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    1、人才的定義
    人才定義: 認(rèn)同天宏文化,廉潔自律,承擔(dān)責(zé)任,創(chuàng)造價(jià)值的人;
    用人標(biāo)準(zhǔn): 真誠(chéng)坦蕩、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、務(wù)實(shí)能干、善于溝通、樂(lè)于改進(jìn)。
    2、用人原則
    知人: 了解人、理解人,尊重人,不但知人之表,更要知人潛力;
    容人: 創(chuàng)造寬松環(huán)境,使人心情舒暢,不求全責(zé)備,允許改進(jìn)自律;
    用人: 為每個(gè)員工提供施展才能的舞臺(tái),創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展、升遷的機(jī)會(huì)。
    3、人才培養(yǎng)
    分享是最好的學(xué)習(xí),在分享中共享知識(shí),注重分享交流。
    工作是最好的老師,在工作中學(xué)習(xí)工作,注重在職訓(xùn)練;
    持續(xù)開(kāi)發(fā)人力資源,將人才作為取之不盡、用之不竭、具有倍增放大效應(yīng)的資本。
    4、公平競(jìng)爭(zhēng)
    (1) 不拘一格、機(jī)會(huì)均等、任人唯賢;
    (2) 沒(méi)有性別、籍貫、身體特征的偏見(jiàn);
    (3) 沒(méi)有校友派系、出身門(mén)戶之見(jiàn);
    (4) 沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人用人偏好。
    5、保持員工流動(dòng)性
    (1) 人員過(guò)于穩(wěn)定,死水一潭,企業(yè)就會(huì)缺乏活力;
    (2) 流動(dòng)過(guò)于頻繁,造成隊(duì)伍不穩(wěn)、企業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn) 難以有效傳承。
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